Retraites : du changement au 1er septembre 2026 pour les femmes qui ont eu des enfants

Un changement certes, mais rien de vraiment révolutionnaire selon les experts. Publiés au Journal officiel le 31 juillet dernier, deux décrets modifient les règles de calcul de la retraite des femmes ayant eu un ou plusieurs enfants et ayant commencé à travailler tôt. Le but ? Réduire les écarts de pension entre les hommes et les femmes qui restent encore importants. Sauf que les effets de cette nouvelle mesure restent limités selon plusieurs spécialistes.

Jusqu'à présent, les mères de famille disposaient de trimestres supplémentaires pour chaque enfant, jusqu'à 8 au total. Mais le problème est que ces trimestres n’étaient pas considérés comme des trimestres cotisés pour bénéficier d'une retraite anticipée dans le cadre d'une carrière longue. Les deux nouveaux décrets viennent justement changer la donne sur ce point.

À partir du 1er septembre 2026, le mode de calcul de la retraite change pour les femmes ayant eu des enfants

À partir du 1er septembre 2026, deux de ces trimestres pourront être considérés comme cotisés, permettant ainsi à certaines femmes qui ont commencé à travailler très tôt de pouvoir partir à la retraite de façon anticipée. Mais concrètement, peu de femmes sont ici concernées. D'après nos confrères du Midi Libre : "Le gouvernement a estimé que la mesure bénéficierait à 3 % des femmes nées en 1970, soit plus de 13 000 femmes."

Si l'impact reste limité, une deuxième mesure annonce la révision du mode de calcul de la retraite des mères de famille. Jusqu'ici, le montant de la pension de retraite était calculé sur les 25 meilleures années de salaire. À compter du 1er septembre 2026, les choses changent. Le calcul de la pension de retraite reposera sur les 24 meilleures années de salaire pour les femmes ayant eu un enfant et les 23 meilleures années pour les femmes ayant eu deux enfants ou plus.

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Deux décrets publiés au Journal officiel le 31 juillet 2026 modifient les règles de calcul de la retraite des femmes.

Une avancée pour la retraite des femmes pour tenter de réduire les inégalités avec les hommes

Selon les textes officiels, ces deux mesures ont pour objectif de "Réduire les inégalités d’accès à la retraite anticipée pour carrière longue entre les femmes et les hommes". Mais certains experts mettent en garde contre ces avancées annoncées. Plusieurs spécialistes considèrent que ces nouvelles mesures, qui entreront en vigueur à la rentrée, auront en réalité un impact bien plus limité qu'il n'y paraît.

Parmi eux, Sandrine Guilherm, conseillère au cabinet d’expertise retraite Capiséo, tient à nuancer la portée de ces nouveaux décrets. Elle explique : "La première mesure est la plus intéressante. Elle permettra aux femmes qui ont commencé à travailler tôt, mais qui n’avaient que 168 trimestres, d’atteindre le Graal et de partir deux ans avant l’âge prévu. Mais très peu de femmes sont concernées !"

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Une avancée annoncée dans le mode de calcul de la retraite des femmes.

Retraite des femmes : des mesures prometteuses mais un impact limité selon les experts

De son côté, Marina Joly, référente législation à la Carsat Languedoc-Roussillon, reste prudente sur l'effet de ces deux nouvelles mesures. Elle tient à préciser : "Nous n’avons pas de jauge à notre échelle, il est difficile de quantifier l’impact, mais cela concerne indubitablement un certain nombre de femmes actuellement et dans l’avenir".

Avant d'ajouter que ces avancées pourraient avoir un effet positif dans certains cas : "un ou deux ans gagnés peuvent permettre de gommer un mauvais salaire". Mais selon Sandrine Guilherm, l'impact sur le montant des pensions sera très limité : "Ce ne sera pas la folie sur le calcul de la retraite, il aurait fallu proposer a minima les 20 meilleures années". Si elle salue "la volonté d’harmoniser les retraites des hommes et des femmes", elle constate toutefois que ces mesures seront "loin de combler l’écart".